银行加班严重导致员工家庭感情破裂 家属投诉至银保监局

某银行员工家属因为对方经常加班，投诉到银保监分局，称由于经常加班导致家庭感情破裂，夫妻经常吵架，甚至已经到了离婚的边缘。

投诉称，无论是周末还是假期，无论白天还是晚上，不是在工作，就是在加班，一个星期起码有5个晚上加班到晚上九点多才回家。希望银行的领导能作出深刻反省自身，为了广大银行员工的家庭幸福，多到基层聆听员工心声，莫让员工寒了心。

以下为投诉全文：

本人的家属及亲属在*州市**银行下属网点工作，无论是周末还是假期，无论白天还是晚上，不是在工作，就是在加班，一个星期起码有5个晚上加班到晚上九点多才回家，直接导致了不限于出现以下的问题：

一、基本上没有空回家吃过晚饭，也没有时间照顾过家庭，导致家庭感情破裂，夫妻经常吵架，甚至已经到了离婚的边缘。

二、基本上没有指导过小孩子，也很少跟其孩子一起有互动，导致其孩子性格孤僻。

三、现在的80后90后00后员工基本都为独生子女，未结婚的无法照顾赡养老人，结了婚的无法照顾家庭。

四、以上周为例，星期一开会，星期二学习，星期三培训，星期四网点开会，周末每星期都要加班，双休变单休，其中以河西区网点最为突出！

对此我想提问以下问题：一、加班的真正目的是为了确保疑难和紧急问题得到及时的落实和高效的处理，这是对工作履职担当、尽职尽责的表现。应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，火上了房、水进了门，不加班应急应对怎么能行？

然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志。如果一个单位长期加班，则说明人员配备不够或者任务安排不合理；如果一个部门经常加班，说明工作安排不合理，工作效率低下。请问分行领导知不知道合理配置这个问题？

二、听说加班的原因是每天都要做统计，做不同的报表，那这些报表是必须的吗？底层员工牺牲那么多时间加班做这些报表银行的领导会看吗？看了后那些领导记得了多少？对工作决策作用又有多大？同时底层员工加班的时候上级领导为什么不以身作则带头加班带头指导？

三、*曾不止一次点名要精减文山会海，杜绝巧立名目开会培训学习。据悉，市直机关单位一直有会议统计，规定每个部门一年只能开多少次会。而**银行会议密集程度令人发指，请问此举是否与**政策背道而驰？同时是否经过银监会同意并备案？

四、要是上述那些都是必须的，正常时间都做不完工作，为什么不多招点人？是否由于坏账太多导致利润太差而无法招人？

五、现在银行业成为未婚，离异高集中的一个行业。望进行相关的调研，年轻一代需要拼搏，需要干劲，但是不是牺牲了幸福成就了领导的业绩。

希望**银行**分行的领导能作出深刻反省自身，为了广大银行员工的家庭幸福，多到基层聆听员工心声，莫让员工寒了心，做到知耻而后勇！